“TEXNOLAND” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin
KORPORATİV ETİKA QAYDALARI
ÖN SÖZ
Korporativ Etika Qaydalarının ( bundan sonra “Etika Qaydaları”) məqsədi:
“Cəmiyyət”in Nizamnaməsi və Əsasnamələri də daxil olmaqla, "Etika Qaydaları"nın qəbulu, həyata keçirilməsi və daimi yenilənməsi yolu ilə “Cəmiyyət” etik davranış qaydalarının tətbiqi və təşviqini həyata keçirmək əzmindədir. Etika sadecə olaraq hüquqa tebeçilik məsələsini əhatə etmir. Nəticə etibarilə, işçilər, investorlar və cəmiyyətdə inamı tərbiyə etmək da daxil olmaqla, “Etika Qaydaları” bu gün Azərbaycanda geniş yayılmış hüquqi və nizamlayıcı çərçivədən kənara çıxır. “Etika Qaydaları” həm milli, həm də beynəlxalq miqyasda tanınmış prinsip və təcrübəni əhatə edir.
“Cəmiyyət”in rəhbər orqanları və işçiləri bu “Etika Qaydaları”nı özlərinin birgə öhdəlikləri kimi qəbul edirlər və “Cəmiyyət" daxilində ( və “Cəmiyyət”in törəmə müəssisələrində ) “Etika Qaydaları”nın mahiyyəti və şərtlərinə hörmət edilməsi və onların yerinə yetirilməsini təmin etmək öhdəliyini üzərilərinə götürürlər.
Bu “Etika Qaydaları” hər il yenidən nəzərdən keçirilməklə yenilənir və “Cəmiyyət”in rəsmi internet səhifəsində (www.texnoland.az) yerləşdirilir.
“Cəmiyyət” bütün daxili və xarici əlaqələrində öz öhdəliklərini aşağıdakı dəyərlərə əsaslanaraq yerinə yetirir:
2. “Cəmiyyət”in Etik Prinsipləri
“Cəmiyyət" işgüzar fəaliyyətinin bütün aspektlərində etik davranmağı öhdəsinə götürür.
“Cəmiyyət”in etik standartları aşağıdakı prinsiplərə əsaslanır:
Eyni zamanda, “Cəmiyyət” işgüzar əlaqədə olduğu bütün subyektlərdən eyni davranışı gözləyir.
“Cəmiyyət”in etik standartları aşağıdakılara istiqamətlənmişdir: işçilər, müştərilər, işgüzar tərəfdaşlar, hökumət, və geniş anlamda bütün ictimaiyyət. Bu etik standartlar, həmçinin, bütün işgüzar aləmə ( habelə bütün törəmə müəssisələrə ) aid olmalıdır.
“Cəmiyyət”in etik standartları aşağıdakılara əsaslanır:
“Cəmiyyət” etik davranışın inkişafına yönələn spesifik ölçüləbilən hədəflər müəyyən etməlidir,
“Cəmiyyət” işçilərini uğura çatmaqda əsas təməldaşı kimi qiymətləndirir. “Cəmiyyət” bütün işçiləri ilə ləyaqət, inam və hörmətlə rəftar etməyi və Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə və insan hüquqlarına əsaslanan uzunmüddətli əlaqələr qurmağı öz öhdəsinə götürür.
“Cəmiyyət” uşaq əməyindən istifadə etmir, “Cəmiyyət”in siyasəti işçilərini sağlam və təhlükəsiz iş şəraiti ilə təmin etmək və bu şəraiti daima təkmilləşdirməkdir.
Maraqların toqquşması sözün əsl mənasında və ya ən azından “Cəmiyyət"in işçilərinin fikirlərini və obyektivliyini kölgə altına qoya bilər. Maraqların toqquşmasına yol verilməməlidir. Bu halın qaçılmaz olduğu hallarda işçilər öz rəhbərlərini bu barədə xəbərdar etməli və toqquşan maraqlar çərçivəsində qərar qəbul etmək mərhələsindən özlərini uzaq tutmalıdırlar. “Cəmiyyət” bərabər imkanlara malik işəgötürəndir.“Cəmiyyət” in işə qəbul, həvəsləndirmə və mükafatlandırma siyasəti ləyaqətə əsaslanır və ayrı- seçkilikdən uzaqdır. Təmiz və şəffaf siyasətlər inkişaf etdirilməli və həyata keçirilməlidir,
İş yerində ayrı-seçkilik və ya təhqiramiz hərəkətlərə yol verilməyəcəkdir. Ayrı-seçkilik və təhqiramiz hərəkətlərdə ittiham ətraflı araşdırılacaq və “Cəmiyyət” daxilində müvafiq səlahiyyətli şəxs ( Etika məsələləri üzrə məsul şəxs ) tərəfindən baxılacaqdır. İşçilər öz fəaliyyətinə görə yerinə yetirdikləri vəzifələrə, konstruktiv və daimi keçirilən üzbəüz görüşlərə əsaslanaraq tanınacaq və mükafatlandırılacaqlar.
“Cəmiyyət” bütün işçilər tərəfindən məxfi və daxili məlumatın istifadəsini qadağan edir və daxili peşə və daxili məlumatı tənzimləyəcək təfərrüatlı proseduru inkişaf etdirmişdir,
Şəffaflıq maraqlarından irəli gələrək, “Cəmiyyət” işçilərlə iş şəraiti və ya onların maraqlarına təsir edəcək başqa məsələlərlə bağlı daimi danışıqlar və məsləhət iclasları keçirir.
Müştərinin razı qalması “Cəmiyyət”in əsas marağıdır. Təhlükəsiz və yüksək keyfiyyətli məhsul və xidmətlər və satışdan sonrakı müvafiq xidmət “Cəmiyyət”in müştəriləri ilə əlaqələrini müəyyən edir.
“Cəmiyyət” hər zaman verdiyi vədləri yerinə yetirmək əzmindədir.
“Cəmiyyət” işgüzar tərəfdaşları özünün etika standartları ilə paylaşmağa həvəsləndirəcəkdir. “Cəmiyyət" müqavilə şərtlərini yerinə yetirəcək və işgüzar əlaqələrə hörmətlə yanaşacaqdır. Belə ki:
“Cəmiyyət" Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyinə müvafiq fəaliyyət göstərəcək və yalnız etibarlı təchizatçılar, işgüzar müştərilər və qanuni əsasla fəaliyyət göstərən və ehtiyatları qanuni mənbədən əldə olunan digər tərəfdaşlarla işgüzar əlaqələr quracaqdır.
“Cəmiyyət” üzərinə düşən vergiləri və digər məcburi ödəmələri tam və vaxtında ödəyəcəkdir. “Cəmiyyət” məcburi məcəllələr və rəhbər qaydalar da daxil olmaqla bütün tənzimləyici aktlara tabedir. '‘Dövlət agentlikləri və ya rəsmiləri ilə, və ya dövlət agentliyi və ya rəsmilərinin tabeçiliyində olan və ya tərəfindən idarə edilən hər hansı şirkətlə bağlı sazişlər şəffaf prosedurlar əsasında qurulacaqdır.
“Cəmiyyət" özünü fəaliyyət göstərdiyi cəmiyyətin bir hissəsi kimi görür və hörmət, inam, düzgünlük və ədalətə əsaslanan möhkəm əlaqələr qurmaq niyyətindədir.
“Cəmiyyət” iqtisadi cəhətdən mümkün olduqda iş yerləri yaradacaq və yerli istedadları inkişaf etdirəcəkdir.
Ətraf mühitin qorunması “Cəmiyyət” üçün çox vacibdir.
“Cəmiyyət” tullantıları azaltmaq və enerjidən səmərəli istifadə etmək yolu ilə fəaliyyəti nəticəsində ətraf mühitə dəyən təsiri minimuma endirməyə çalışır, “Cəmiyyət” fəaliyyətini və bütün əməliyyatlarını yüksək qayğı standartları və ümumtanınmış prinsiplərə uyğun həyata keçirir.
"Cəmiyyət” daimi açıq dialoqlar yolu ilə fəaliyyət göstərdiyi cəmiyyətin xüsusi inkişaf ehtiyaclarını müzakirə etmək niyyətindədir.
Bir çox işgüzar qərarlar mürəkkəbdir və etik seçim etməyi tələb edən dilemmaları özündə cəmləşdirə bilər. Qeyri-müəyyənlik hallarında işçilər məsuliyyət və yaranmış etik dilemmanı şirkət rəhbəri ilə paylaşmalıdırlar. Bütün işçilər birbaşa Etika məsələləri üzrə məsul şəxsdən məsləhət almaq hüququna malikdirlər və bu şəxs bu məcəllədə göstərilən dəyərlərə uyğun məsləhət verməli və tədbir görməlidir.
Hər bir şəxsiyyət öz etik davranışına görə cavabdehdir. “Etika Qaydalan"nın icra edilməsi bütün işçilər üçün vacibdir, bütün işçilərin əmək müqavilələrinə istinad kimi daxil olur və bütün nizam-intizam qaydalarına əlavə edilir. Şirkətin rəhbər işçiləri “Etika Qaydaları”nın idarə daxilində həyata keçirilməsinin, bütün işçilər tərəfindən başa düşülməsinin və “Etika Qaydaları” ilə müəyyən edilən standartlara uyğun fəaliyyət göstərməsinin təmin edilməsinə görə "Cəmiyyət”in direktorunun qarşısında cavabdehlik daşıyırlar. "Etika Qaydaları”nda göstərilən prinsip və şərtlər “Cəmiyyət”in daxili nəzarət sisteminə daxildir. Riayət etmənin ölçülməsi, çatışmazlıqların və boşluqların müəyyən edilməsi və bu cür çatışmazlıqlar və boşluqların aradan qaldınlması üçün tədbirlər görülməsinin ciddi və obyektiv prosesi daima yenidən baxılmalı və zərurət olduqda dəyişdirilməlidir.
“Cəmiyyət” bütün yeni işçilər üçün təlim kursları təşkil etməlidir. Bu kurslar “Etika Qaydaları”nın praktik nümunələrini və tətbiqini tələb edir.
Dövrü və ixtisaslaşdınlmış təlim kursları "Cəmiyyət”in davamlı peşəkar təhsil proqramının bir hissəsi kimi təklif edilir.
“Texnoland” MMC-nin direktorunun 20.10.2023-cü il tarixli, EQ-20/10/23-t №-li əmri ilə təsdiqlənmişdir.
Providing effective and quality service is also an individual approach to each customer. For us, the success of our business does not mean immediate income, but customer satisfaction with the services we provide.
We will definitely answer any questions you may have about our work;
We will find the optimal solution to the issues you raise;
Regardless of the difficulty of the work, we will complete our work and fulfill our obligations;
By providing comprehensive support to our customers, we will mutually resolve the issues raised in a guaranteed and effective way;
If you are looking for a reliable solution for the uninterrupted operation of your equipment, we recommend that you familiarize yourself with the range of services we provide.